崗位職責及要求：

1. 負責制定和執行公(gōng)司的人力資源戰略和政策，确保與業務(wù)目标和戰略的一緻性；
2. 負責招聘和選拔員工(gōng)，包括發布招聘廣告、篩選簡曆、面試、參與決策并進行背景調查等；
3. 設計和實施員工(gōng)培訓和發展計劃，提供必要的培訓資源和支持，并監督培訓成果的評估；
4. 管理(lǐ)員工(gōng)績效評估，确保評估過程公(gōng)正和準确，為(wèi)員工(gōng)提供有(yǒu)針對性的反饋和發展建議；
5. 管理(lǐ)員工(gōng)關系，處理(lǐ)員工(gōng)的問題和投訴，并與員工(gōng)和工(gōng)會保持良好的溝通和合作(zuò)關系；
6. 制定和調整薪酬和福利政策，确保符合市場競争力和激勵員工(gōng)的需求；
7. 管理(lǐ)員工(gōng)離職流程，包括離職手續辦(bàn)理(lǐ)、員工(gōng)離職調查和離職面談等；
8. 熟悉勞動法律法規，确保公(gōng)司的人力資源管理(lǐ)符合相關法律要求；
9. 維護人力資源信息系統，确保員工(gōng)信息的準确性和機密性。

崗位要求：

1. 本科(kē)及以上學(xué)曆，人力資源管理(lǐ)、心理(lǐ)學(xué)等相關專業優先；
2. 具(jù)有(yǒu)3年以上人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗，有(yǒu)團隊管理(lǐ)經驗者優先；
3. 具(jù)備良好的溝通和協調能(néng)力，能(néng)夠與不同層級的員工(gōng)和管理(lǐ)者有(yǒu)效地合作(zuò)；
4. 具(jù)備較強的組織和計劃能(néng)